Nakama HR sluit partnership met Magnus Business Gifts

Zopas sloot Magnus Business Gifts een partnership met Nakama HR. Ze voorzien voor dit digitaal rekruteringsplatform geschenken om werknemers te bedanken die nieuwe collega’s aanbrengen. “We zetten beiden in op sociale marketing, dus leek het ons fijn om samen iets te doen”, vertelt Pieter Neels, Managing Director bij Nakama HR.

Via mond-tot-mondreclame kwam Pieter Neels uit bij Magnus Business Gifts. “Ik kende het bedrijf nog niet. Het eerste gesprek verliep heel positief. We stelden vrij snel vast dat ze twee interessante diensten voor ons te bieden hebben. Dat zijn geschenkoplossingen voor elk budget. Daarnaast kunnen ze ons adviseren welke rewards passen bij de bedrijfscultuur van onze klanten. Dat ze de volledige dienstverlening doen, is natuurlijk een grote plus.”

Werknemers matchen met bedrijfscultuur

Pieter Neels spreekt met kennis van zaken. Hij lanceerde referral recruitment programma’s voor heel wat bedrijven. Daar zag hij een grote nood waarop Magnus Business Gifts een antwoord kan bieden. “Ik merkte dat elk bedrijf een andere bedrijfscultuur heeft. Maar er wordt niet altijd gekeken naar de match tussen het individu en de bedrijfscultuur. Ik ben op zoek gegaan naar een natuurlijk manier om toch die match tot stand te brengen. De oplossing? Bestaande medewerkers iemand anders laten voorstellen aan hun werkgever. Dat zorgt echt voor een betere match.”

Werknemers motiveren met puntensysteem

Nakama is een Japans woord voor kameraad, collega. Dat symboliseert dus eigenlijk goed wat Pieter Neels beoogt. “Werknemers kunnen nieuwe medewerkers aan boord brengen die goed passen in het team. We zetten hiervoor in op technologie en diensten. We meten bijvoorbeeld hoe enthousiast werknemers zijn om te praten over hun werkgever op sociale media. We gieten alles in een strategie met een duidelijke plan van aanpak en KPI’s. Die strategie digitaliseren we op een digitaal platform dat wij hiervoor ontwikkelden. Dit platform maakt het gemakkelijk en leuk voor medewerkers om job kandidaten te refereren.

“Hoe? Ze kunnen bijvoorbeeld de vacatures delen op hun sociale media. Rechtstreeks iemand erover aanspreken kan ook. De werkgever beloont hen hiervoor met punten. Die kunnen ze via Magnus Business Gifts inruilen voor een geschenk of gebruiken voor een goed doel. Uit onze ervaring weten we dat dit beter werkt dan gewoon een cash incentive te geven. Het is beter om 500 punten te geven dan gewoon 500 euro. En nog het liefst gespreid over verschillende tijdstippen ook.”

Samen stappen zetten op marketingvlak

De eerste stappen in de samenwerking tussen Magnus Business Gifts en Nakama HR is de twee platformen implementeren. Maar beide partijen kijken ook verder. “We bekijken of we nog iets samen kunnen doen op marketingvlak. We geloven beiden sterk in het belang van rewards. Van mensen belonen voor het werk dat ze doen. Magnus Business Gifts kan ons daarbij helpen. Zij weten hoe we goede rewards kunnen samenstellen.”

Wil je ook werknemers belonen?

Magnus Business Gifts heeft hiervoor verschillende oplossingen. We stellen ze graag aan je voor. 

Meer weten over Nakama HR? https://www.nakamahr.eu

Magnus Gifts

Door Magnus Gifts

Magnus Business Gifts zet al sinds de start in 1967 in op service en kwaliteit. Dat doen we door elk project zelf volledig in handen te nemen. Uiteraard in samenspraak met de klant. Elke project krijgt één en dezelfde medewerker. Op die manier krijgt elke klant een persoonlijk aanspreekpunt. Deze houdt elke opdracht nauwgezet in het oog. Oplossingsgericht denken, dus.

info@magnusgifts.be+32 2 251 89 66